Mater - cyfarfodydd

Ystyried adroddiad y Rheolwr Datblygu Sgiliau.

Rhoddwyd ystyriaeth i adroddiad y Rheolwr Datblygu Sgiliau.

Cyflwynodd y Rheolwr Datblygu Sgiliau yr adroddiad sy’n rhoi diweddariad ar berfformiad y rhaglen Anelu’n Uchel ac ymgysylltu allanol cysylltiedig â busnes, a’r wybodaeth perfformiad ar raglen prentisiaeth fewnol Cyngor Bwrdeistref Sirol Blaenau Gwent.

Aeth y Swyddog drwy’r adroddiad a thynnodd sylw at bwyntiau ynddo. Hyd yma mae Rhaglen Rhannu Prentisiaeth Anelu’n Uchel wedi:

·         Recriwtio a chefnogi 84 prentis a gafodd eu lleoli mewn dros 20 o gwmnïau gweithgynhyrchu ar draws Blaenau Gwent yn ogystal â chyflogi 10 prentis o fewn adrannau’r Cyngor.

·         Mae 51% o brentisiaid o fewn Cohortau 1 a 2 (2015 a 2016) wedi symud ymlaen i addysg uwch/HNC.

·         Cafodd 100% o’r prentisiaid yn Cohort 1 eu cyflogi, gyda 67% wedi eu cadw gan y cyflogwr a’u noddodd.

·         Fframwaith a gwblhawyd: Cohort 1 – 83%, Cohort 2 – 79%.

·         Cafodd 100% o brentisiaid yng nghohortau 1-5 gyfle i symud i gwmni arall i gyflawni bylchau sgiliau.

Yn 2020, cafodd 17 prentis eu rhoi ar ffyrlo oherwydd Covid. Hwn oedd y nifer uchaf ar unrhyw amser gyda rhai prentisiaid yn cael eu rhoi yn hirach na rhai eraill. Y flaenoriaeth yn ystod y cyfnod hwn oedd cefnogi’r prentisiaid a’u helpu i barhau eu dysgu drwy’r coleg, fel arfer wersi rhithiol a pharhau â gwaith NVQ lle’n bosibl. Yn ychwanegol, mae Tîm Anelu’n Uchel yn eu cefnogi gyda’u hiechyd a’u llesiant i’w llywio drwy gyfnodau ansicr gydag anogaeth a chyfathrebu agored.

Cadarnhaodd y Swyddog nad oedd unrhyw brentisiaid ar raglen Anelu’n Uchel wedi colli eu swyddi yn ystod y cyfnod hwn a’u bod i gyd wedi dychwelyd i’w gweithleoedd. Teimlwyd fod y gefnogaeth a roddwyd i brentisiaid gan dîm rhaglen Anelu’n Uchel ynghyd â chyflogwyr wedi hwyluso’r deilliant hwn.

Canmolodd Aelod yr adroddiad a dywedodd ei bod yn dda gweld Anelu’n Uchel yn cael cydnabyddiaeth ledled Cymru. Gofynnodd wedyn os oedd Tai Calon wedi cymryd unrhyw brentisiaid.

Mewn ymateb, cadarnhaodd y Swyddog y cynhaliwyd trafodaethau gyda Tai Calon ar y rhaglen Hyfforddeiaeth Gorfforaethol. Dywedodd i Anelu’n Uchel gael ei sefydlu i ddechrau i hwyluso prentisiaethau gweithgynhyrchu a pheirianneg, ac mae llawer o’r sgiliau a gynigir gan Tai Calon yn gysylltiedig â’r diwydiant adeiladu. Fodd bynnag, gwyddai fod 2 neu 3 o bobl ar y Rhaglen Hyfforddeiaeth Genedlaethol wedi symud ymlaen i brentisiaeth drwy’r llwybrau hynny. Byddid hefyd yn ymgysylltu gyda Rhaglen Hyfforddiaethau Prentisiaeth Sir Fynwy gan fod ganddynt y sgiliau gyda CITB i hwyluso’r maes hwnnw o ddysgu. Yn nhermau prentisiaethau eraill o safbwynt mewnol, cynhaliwyd trafodaethau gyda ALT i dynnu sylw at unrhyw gyfleoedd a all godi.

Cyfeiriodd Aelod at y ffaith mai gwrywod yw 91% o’r 30 prentis, a 9% yn fenywod, a gofynnodd sut mae hyn yn cymharu gyda’r sefyllfa ledled Cymru.

Esboniodd y Swyddog ei fod yn dibynnu ar y sector. Dynion yw’r rhan fwyaf o ddigon o’r gweithwyr mewn gweithgynhyrchu a pheirianneg ac mae Blaenau Gwent yn debyg i awdurdodau lleol eraill. Yn nhermau prentisiaethau ar draws Cymru mae dull gweithredu mwy cytbwys gyda phrentisiaethau i  ...  view the full Cofnodion text for item 6